为进一步落实科学发展观整改项目，加强中层干部科学管理，做好干部考核工作，北京积水潭医院党委建立健全了《北京积水潭医院中层干部考核制度》、《北京积水潭医院中层干部分类考核实施办法》，与以往相比，此次干部考核机制更加突出了：一分类考核，中层干部个人分别面向本科室职工、全院中层干部和院领导述职并接受大家的民主评议；二综合评定，将群众评议、干部评议和院领导评议按照5：3：2的权重，进行汇总，客观公正的评定中层干部的考核等次。
按照这一考核机制，2009年12月——2010年1月，在院党委的统一安排下，中层干部面向本科室职工、全院中层干部和院领导进行了述职。期间，由党办、院办、纪检、人事处、医务部、护理部、医保办、科研处、教育处组成的6个考评小组深入到全院69个科室和党支部对中层干部进行了群众测评。在“中层干部年终述职会”上，与会的院领导和各位中层干部对全院中层进行了民主测评。截至目前，院党委已完成对119名中层干部的群众评议、干部评议和院领导评议工作。
通过落实分类考核、综合评定的干部考核机制，院党委发现绝大多数中层干部都能按照年度工作目标完成工作任务，得到了大家的认可，其中，29位中层干部由于较高的个人素质、突出的工作业绩和良好的群众基础被评定为“优秀”。但不容忽视的是，个别干部的考核等次相对比较落后，针对这些同志，院党委按规定对其进行了诫勉谈话，限期改进。
文/党办 编辑/梁学亚 摄影/ 齐小嘉
宣教中心综合报道
田伟院长讲话 辛有清书记讲话
那佳副书记讲话 贺良副院长讲话
院领导在会场 左起：辛有清书记、田伟院长、那佳副书记、蒋协远副院长、贺良副院长、孙丽芳主席、赵晓兰副院长
中层干部考核测评表 医疗绩效指标
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大会现场
田伟院长、辛有清书记在职能处室中层领导述职会场
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